株式会社アイ・シィ・ピー

RECRUIT採用情報

よくある質問Q&A

応募にあたり、必要とされる専攻や資格、専門知識等はありますか?

ありません。文系理系、専攻分野に関わらず応募することができます。専門知識等は、入社後に研修や実際の業務を通して身に付けていきます。また、入社後は着実にステップアップするために、身に付けた知識や経験を活かして、KDDIの認定資格試験を定期的に受けることができます。

auではない他キャリアの携帯電話を使用していますが、選考を受けることが出来ますか?また、入社後はauに変更しなければなりませんか?

他キャリアでも選考を受けることができます。入社後も、他キャリアを使い続けても構いません。ただし、auを利用中のスタッフが機種変更等をおこなう場合には、割引制度を導入しています。また、スタッフ自身がauの携帯電話を利用することで、auのサービスや商品知識も深まり、お客様にご案内しやすいため、他キャリアからauに変更するスタッフも多くいます。

総合職で入社した場合、転勤の頻度はどれくらいですか?

その時の店舗状況によって異なるため、具体的な頻度はお答えすることができませんが、現状は県を跨いでの転勤はそれほど多くありません。その場合は、あらかじめ本人の了承を得た上でおこなうようにしています。また、転勤ではなく勉強のために月に数回、他店舗で勤務することもあります。

ノルマなどはありますか?

ありません。会社全体や店舗毎に目標値は設定しています。目標に向かってチームが一丸となって取り組める雰囲気が、弊社の特長の一つでもあります。チームで目標を達成したときは、この上ない喜びにつながります。また達成報奨金制度も導入し、プラス面のみの評価をおこなっています。

入社後の研修はどのようなものがありますか?

集合研修、メンター制度、外部研修等、充実した研修制度が整っています。まず、入社後一ヶ月は、集合研修で座学やロールプレイングを行い、商品知識や接客の基礎について学びます。その後、各店舗に配属となり、簡単な業務からお客様応対を行っていきます。ここからはメンター制度を導入しており、三ヶ月間先輩社員がマンツーマンで指導にあたるため、安心して実践に移ることができます。また、KDDIが主催する研修や、外部の研修にも参加し、知識やスキルを磨くことができます。

出産や育児に関する制度はありますか?

あります。女性でも安心して長く働ける環境が整っており、お子さまが生まれる際は、産前産後休暇、育児休暇を取得することができます。(実績あり)また、お子さまが小さなうちは、雇用形態(時短社員・パート等)や勤務体系(土日休み等)も相談して決めていけるため、復帰後も多くの女性スタッフが活躍しています。